¿Por qué es importante la equidad de género en las empresas?

Autor del artículo: ExpokNews

Fecha del articulo: marzo 10 de 2022

Dirección web: https://www.expoknews.com/importancia-equidad-de-genero-en-la-iniciativa-privada/

Palabras clave: : Empleo, igualdad, iniciativa, participación, oportunidades.

Resumen:

Uno de los objetivos fundamentales del día Internacional de la Mujer conmemorado cada 08 de marzo es reflexionar sobre las desigualdades que tiene este sector en la sociedad, haciendo referencia a las condiciones de vida y trabajo, como impulsar acciones, revertir situaciones de injusticia y más. Tal vez uno de los retos más difíciles es lograr la igualdad de género, según la ONU ningún país lo ha logrado, pero desde la iniciativa de las empresas se están llevando a cabo acciones que crean un impacto positivo en las mujeres de México.

Basándonos en información dada por la Comisión Nacional de Mejora Regulatoria, la equidad de género es el conjunto de reglas que dan pie a la igualdad de participación de hombres y mujeres en el medio organizacional y social con un valor más alto del que se da normalmente, con el fin de eliminar la implantación de los estereotipos y la discriminación. En cuanto a la equidad de género en la iniciativa de las empresas se especifica la igualdad de los derechos, responsabilidades y oportunidades que en su defecto deberían beneficiar a todas las personas sin importar su género.

Es por lo que al fomentar este tipo de equidad en las empresas es imprescindible, y mas cuando se tiene en cuenta que las 500 empresas más importantes de México dan alrededor de 5 millones de empleos, mientras que según los datos del instituto Nacional de Estadística t Geografía las PYMES generan hasta un 72% de los empleos en el país.

Conclusión:

Se pretende fomentar la igualdad y la equidad de género en las empresa como un elemento estratégico para la competitividad, así mismo identificar y reducir en su totalidad las brechas de genero por medio de la promoción y la adopción de prácticas y políticas laborales sin ningún tipo de sesgo, todo esto por medio de una iniciativa privada en donde se están tomando acciones para generar impactos positivos en las mujeres mexicanas.

Apreciación personal:

Me parece bien que haya personas que le presten atención al tema; en este caso Grupo Gigante Pero sigue sin ser suficiente, así como lo dice el articulo la mayor parte del trabajo se encuentra en las pequeñas y medianas empresas que es donde deberían enfocar los esfuerzos.